Alguns empregos também têm requisitos e padrões legais que precisam ser cumpridos, como os padrões nacionais para condução de veículos comerciais e pesados, médicos, mineiros, etc, para citar apenas alguns.
A avaliação médica pré-contratação faz parte do processo de contratação ou implantação e é usada para avaliar sua adequação à posição e ao ambiente de trabalho físico para o qual você está sendo considerado. Isso garante que você não corre um risco maior de ferir a si mesmo ou a outros funcionários nesta posição.
Portanto, a essência é que os empregadores querem ter certeza de que você não tem nenhum problema médico que o deixe mais em risco de se machucar ou a outras pessoas no trabalho.
O que esperar do exame médico admissional?
Cada avaliação de saúde ocupacional envolverá vários aspectos diferentes, dependendo do trabalho para o qual você está se candidatando (ou no qual já está empregado) e a organização em questão. No mínimo, você deverá preencher um questionário de avaliação de saúde e ser submetido a um exame médico por um profissional de saúde qualificado.
Você pode ser submetido a um processo abrangente de exame médico – da pressão arterial à visão, coração, abdômen, membros e coluna vertebral. Você também pode ter sua urina verificada quanto a açúcar e sangue, e pode ser obrigado a tirar a roupa de baixo, portanto, use roupas íntimas apropriadas.
Para trabalhos fisicamente exigentes em ambientes remotos e quentes, pode ser necessário realizar uma avaliação da aptidão para o trabalho (também conhecida como avaliação da capacidade funcional ou avaliação músculo-esquelética), portanto, roupas folgadas apropriadas e fechadas em sapatos (de preferência corredores) devem ser usado.
A avaliação pode (dependendo do trabalho) envolver radiografia de tórax, exames de sangue, exame de urina, teste de álcool no ar expirado, audiometria (audição), espirometria (teste pulmonar), avaliação de manuseio manual, teste de condicionamento físico, ressonância magnética e / ou ECG. Se não tiver certeza, pergunte ao empregador com antecedência.
O que acontece se eles descobrirem um problema de saúde?
A avaliação médica pré-contratação não é parar tratar problemas de saúde que lhe dizem respeito. O médico fornecerá uma referência ao seu médico de família, caso isso seja necessário. Porém, alguns problemas de saúde podem te impedir para certos cargos profissionais. Porém, muitas empresas fazem a realocação de seus funcionários ao invés de simplesmente não contratá-los.
Teste para drogas e álcool
Se o trabalho tiver rastreio de drogas e álcool como um requisito, você poderá ser testado. Esse é o tipo de coisa que você saberá antes de fazer o teste. Se o seu trabalho não tiver esse requisito, você não será testado para drogas e álcool.
Um requisito estatutário em muitas indústrias, o rastreamento eficaz de drogas e álcool melhora a segurança no local de trabalho, pois o uso de álcool e drogas recreativas pode representar um risco no local de trabalho. Triagem de drogas e álcool é fornecida de maneira sensível e profissional.
Os serviços de triagem de álcool e drogas abrangem pré-emprego, aleatório ou por justa causa, e se estende a dependentes imediatos ou laboratoriais dos requisitos do empregador. Pode ser necessário que você faça o rastreamento de drogas na urina para drogas ilícitas, incluindo cannabis, opiáceos (heroína), metanfetaminas, anfetaminas, benzodiazepinas (antidepressivos e comprimidos para dormir), cocaína e álcool. Observe que a maconha pode permanecer no seu sistema por dias após o uso ocasional e semanas após o uso regular.
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